职工福利费14%-职工福利费14%

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计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

这个问题计提方式建议如下：应付***费＝工资总额×14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付***费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的应付***费是14万元。

职工***费=工资*14 分录：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---***费贷：应付职工薪酬 ---***费新会计准则规定，***费不再计提，可以在发生时直接列支。

计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

举个例子来说，如果一个企业的工资总额为100万元，那么按照计提标准，该企业需要预先提取14万元的职工***费、2万元的工会经费和5万元的职工教育经费，以确保有足够的资金来支付职工的***和教育培训等方面的支出。

三项经费指的是职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。

*** 费14%，工会经费2%，教育经费5%。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。

新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工***费计提比例：一般企业：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

是指职工***、工会经费、职工教育经费。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工***费14%是指企业为员工提供的***支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。

职工***费14%的意思是：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。企业在计算应纳税所得额时，可以将职工***费作为费用扣除，但这一扣除额度有一定的限制。

%的意思是税前扣除的比例，如果企业列支超过这个比例，那么超过的部分在年度企业所得税清缴时是要做纳税调整的（也就是说是要缴纳税金的）。

该***费是按照我国的相关法规，企业在一个会计年度中，列入费用中的职工***费不得超过本年度实发给职工薪酬的14%。

该费用是计提工资14%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指全体员工的工资薪金，而不是个人的实发工资。

根据查询爱问知识人显示，职工***费是指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工***费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

不是实发数，是应发数；自2008年起，***费不再计提，改在管理费用中直接据实列支，总额不超过工资总额的14％。